Home » Tin Tổng Hợp » Đánh giá nhân viên thử việc – Top 3 mẫu mới nhất cập nhật 2023
Đánh giá nhân viên thử việc – Top 3 mẫu mới nhất cập nhật 2023
20/06/2023
Sau thời gian thử việc, bảng đánh giá nhân viên là một biểu mẫu được sử dụng để đánh giá và công nhận quá trình thử việc của nhân viên mới. Trong bài viết dưới đây, Ninja sẽ cung cấp 3 mẫu đánh giá nhân viên thử việc đơn giản để bạn tham khảo và sử dụng. Hãy cùng xem ngay nhé!
Top 3 mẫu đánh giá nhân viên thử việc mới nhất cập nhật 2023
I. Các tiêu chí cần có để đánh giá nhân viên thử việc
Các tiêu chí cần có
Một trong những khung tiêu chí nổi tiếng được nhiều công ty áp dụng khi đánh giá thử việc là mô hình đánh giá năng lực ASK. Bao gồm: Attitude – Thái độ, Skill – Kỹ năng, Knowledge – Kiến thức.
1. Kỹ năng
Việc đánh giá nhân viên là quá trình theo dõi và đánh giá khả năng của họ trong việc thực hiện công việc một cách thuận thục và đạt được hiệu quả như yêu cầu. Tùy vào từng vị trí, nhân viên thử việc sẽ có các yêu cầu kỹ năng khác nhau. Bao gồm kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề, thuyết trình, làm việc nhóm, đàm phán và nhiều hơn nữa. Nhân viên sẽ được đánh giá cao khi họ đáp ứng hai yêu cầu chính: làm việc hiệu quả trong nhóm và với đồng nghiệp, có khả năng kiểm soát thời gian và hoàn thành công việc theo deadline yêu cầu.
2. Kiến thức
Kiến thức làm việc được hiểu là năng lực tư duy, hiểu biết mà cá nhân đúc kết được sau khi trải qua quá trình giáo dục – đào tạo, đọc hiểu, phân tích và ứng dụng.
Theo mô hình ASK, mỗi vị trí công việc đặc thù sẽ có một khung tiêu chí đánh giá cụ thể được xây dựng căn cứ theo 3 tiêu chí cơ bản: Kiến thức – Kỹ năng – Thái độ. Bằng các tiêu chí này, nhà lãnh đạo có thể đánh giá nhân viên một cách công bằng, khách quan và hiệu quả.
3. Thái độ
Đây là tiêu chí được nhà tuyển dụng rất quan tâm khi đánh giá nhân viên. Bởi nếu nhân viên mới có thái độ không tốt thì dù năng lực chuyên môn của họ có tốt đến mấy doanh nghiệp vẫn cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi ký hợp đồng lao động chính thức.
Ngược lại một số nhân viên mặc dù kinh nghiệm còn chưa đạt chuẩn nhưng tinh thần, thái độ cầu thị thì doanh nghiệp vẫn hoàn toàn có thể lựa chọn. Từ đó đào tạo thêm để hoàn thiện kỹ năng chuyên môn hơn.
II. Top 3 mẫu đánh giá nhân viên thử việc mới nhất
Để quy trình đánh giá diễn ra hiệu quả, các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng có thể tham khảo một số mẫu báo cáo nhân viên thử việc sau đây:
1. Mẫu đánh giá thử việc đơn giản số 1
Mẫu đánh giá thử việc đơn giản số 1
2. Mẫu đánh giá thử việc đơn giản số 2
Mẫu đánh giá thử việc đơn giản số 2
3. Mẫu đánh giá thử việc đơn giản số 3
Mẫu đánh giá thử việc đơn giản số 3
III. Tại sao doanh nghiệp cần đánh giá nhân viên thử việc?
1. Kiểm chứng kỹ năng dễ dàng
Đánh giá nhân viên sau thử việc là một thao tác giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận một cách chi tiết. Đây cũng là quá trình tổng hợp những quan sát và nhận xét từ người quản lý trực tiếp và đồng nghiệp.
Doanh nghiệp có thể kiểm chứng năng lực, kinh nghiệm và kỹ năng của nhân viên trong thực tế bằng các thông tin trong cuộc phỏng vấn.
Tại sao doanh nghiệp cần đánh giá thử việc?
2. Có kế hoạch đào tạo hợp lý
Hơn nữa, việc đánh giá này còn giúp công ty đánh giá được sự phát triển của nhân viên để bố trí vị trí làm việc phù hợp. Từ đó có cách quản lý nhân sự hiệu quả trong tương lai.
3. Sự phù hợp của ứng viên đó đối với doanh nghiệp
Các đánh giá, nhận xét sẽ giúp doanh nghiệp biết được ứng viên có phù hợp với vị trí công việc và văn hóa hay không. Để đưa ra quyết định chấp nhận hay từ chối ứng viên.
Ngoài ra, quá trình thử việc còn giúp nhân viên tìm hiểu môi trường và thể hiện khả năng của mình. Cũng như xác định khả năng gắn bó với doanh nghiệp đó của họ.
Đến đây, hẳn là bạn cũng đã nắm được 3 tiêu chí quan trọng trong việc đánh giá này rồi đúng không. Hy vọng sau khi theo dõi hết bài viết này, bạn đã có thể lên những kế hoạch cụ thể cho doanh nghiệp mình, hoạch định chiến lược nhân sự để nâng cao hiệu quả của quy trình đánh giá thử việc.
Bộ giải pháp Phần mềm Ninja - phần mềm Marketing giúp Doanh nghiệp tăng doanh số bán hàng và phủ sóng marketing mạnh mẽ trên các nền tảng mạng xã hội.Vui lòng gọi điện đến Hotline để được cài đặt và sử dụng NGAY HÔM NAY. Hotline : 0967.922.911
Bộ giải pháp phần mềm Marketing Ninja giúp doanh nghiệp tăng doanh số bán hàng và phủ sóng marketing mạnh mẽ trên các nền tảng mạng xã hội. Vui lòng gọi điện đến Hotline để được cài đặt và sử dụng NGAY HÔM NAY!
Tiktok shop là kênh bán hàng online phổ biến với số lượng người sử dụng cực lớn cùng chương trình tiktok affiliate đem lại cơ hội kiếm tiền nhanh chóng. Nhưng, nhiều người vẫn chưa biết cách bán hàng affiliate trên tiktok cho hiệu quả? Trong bài viết này, hãy cùng Ninja tìm hiểu ngay […]
Facebook là một nền tảng quảng cáo trực tuyến mạnh mẽ với hàng tỷ người dùng. Doanh nghiệp có thể sử dụng Facebook Ads để tiếp cận khách hàng mục tiêu, tăng nhận thức thương hiệu, thúc đẩy doanh số bán hàng. Tuy nhiên, để sử dụng Facebook Ads hiệu quả, bạn cần hiểu rõ […]
Có thể dung lượng điện thoại không còn đủ để bạn chứa thêm bất kỳ tin nhắn mới? Trong bài viết sau, Ninja sẽ hướng dẫn bạn cách xóa tất cả tin nhắn messenger trên iphone giúp giải phóng không gian lưu trữ, tăng hiệu suất cho thiết bị. I. Cách xóa tin nhắn Messenger trên […]
Seeding trên facebook đã trở thành một phần quan trọng trong chiến lược tiếp thị của các doanh nghiệp. Với sự phổ biến của mạng xã hội này, việc hiểu và áp dụng seeding một cách hiệu quả có thể mang lại nhiều lợi ích đối với tạo dựng thương hiệu. Hãy cùng khám phá […]
Lợi nhuận cao, chi phí thấp cùng sức nóng ngày càng mạnh. Kinh doanh mỹ phẩm đang ngày càng thu hút sự quan tâm của giới trẻ. Do đó, bên cạnh chuẩn bị những yếu tố then chốt liên quan đến bán hàng, chủ shop nên tìm kiếm những câu nói hay về mỹ phẩm […]
Một trong những cách để kiếm tiền trên tiktok là làm affiliate trên đây. Để làm được điều này, bạn cần đáp ứng một số điều kiện. Vậy điều kiện làm affiliate tiktok là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây nhé! I. Tiktok Affiliate là gì? Affiliate […]